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AVISO LEGAL SOBRE ACOSO LABORAL EN MUEBLES MATO
1. Declaración de Compromiso
Muebles Mato se compromete a mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos sus empleados. Reconocemos la importancia de proteger la dignidad de nuestros trabajadores y condenamos cualquier forma de acoso laboral.
2. Definición de Acoso Laboral
El acoso laboral, también conocido como mobbing, incluye comportamientos hostiles o no deseados hacia un empleado que resultan en un entorno de trabajo intimidante, degradante, humillante u ofensivo.
Según la RAE, el acoso laboral se define como: Práctica ejercida en el ámbito del trabajo que consiste en el trato humillante o descalificador hacia un trabajador con el fin de desestabilizarle psíquicamente.
3. Canal de denuncias de acoso laboral
Para más información o para reportar un incidente de acoso laboral, los empleados pueden dirigirse a:
- Departamento de Recursos Humanos
- Correo electrónico: acoso@mueblesmato.com
4. Políticas y Procedimientos
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Denuncia: Muebles Mato insta a sus empleados a informar cualquier incidente de acoso laboral sin temor a represalias. Las denuncias se deben de hacer a través del canal habilitado para ello.
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Investigación: Todas las denuncias de acoso serán investigadas de manera imparcial y oportuna. Se tomarán medidas inmediatas para detener cualquier comportamiento inadecuado y proteger al denunciante.
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Confidencialidad: La identidad de los denunciantes y el contenido de las denuncias serán tratados con la máxima confidencialidad posible, respetando las normativas legales aplicables.
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Consecuencias: Muebles Mato adoptará las medidas disciplinarias correspondientes contra cualquier empleado que se encuentre culpable de acoso laboral, que pueden incluir desde amonestaciones hasta la terminación del contrato laboral.
5. Responsabilidades de los empleados
Todos los empleados de Muebles Mato tienen la responsabilidad de contribuir a un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso.
6. Revisión y actualización
Este aviso legal será revisado y actualizado periódicamente para asegurar que refleja las mejores prácticas y cumple con las normativas legales vigentes en materia de acoso laboral.